Bilan de compétences

Croire en vos rêves

Pourquoi ne pas effectuer un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences

• Analyse de vos demandes et besoins
• Définir conjointement les modalités du déroulement de l'accompagnement

Votre objectif

• Construction de votre projet professionnel et vérification de sa pertinence
• Définir vos principales modalités et étapes du projet
• Élaboration d'une ou plusieurs alternatives à ce projet
• Vous approprier les résultats détaillés de vos investigations
• Recenser et favoriser les moyens de votre réalisation

Vos rêves sont motivés par...

• Reprendre confiance en soi
• Redonner du sens à sa carrière
• Résoudre une situation de travail complexe et tendue
• Créer une entreprise ou une activité complémentaire au poste actuel
• Reprendre une activité après interruption

Le bilan de compétences : un chemin à découvrir, celui qui sera le vôtre

Si la moitié des personnes restent dans leur entreprise avec des responsabilités plus grandes, ou en changeant ou évoluant de poste, d'autres changent d'entreprise et de métier. Le bilan de compétences modifie nécessairement le regard du salarié sur la place qu'il décide d'occuper dans la continuité de son parcours ou en totale rupture avec ce dernier. À vous de découvrir votre chemin.